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参加成都月嫂职业技能培训后符合人才落户要求吗?2018-05-17

  最近可能是因为成都限购等因素,一些咨询人才落户问题的学员和护理员开始多了起来,今天我们就来谈谈这个话题。根据成都市人力资源和社会保障局发布的《关于成都市技能人才落户的温馨提示》,满足人才落户需具备以下三个条件:

  一、在成都市现单位工作满2年及以上(以单位为其缴交社保为准),且年龄未满45周岁(技师、高级技师除外);

  二、获取了国家职业资格证书;

  三、现所在单位推荐。

  作为我们准备参加成都月嫂培训的学员如何来理解这三条?

  首先,在成都从事月嫂护理员行业的人员流动性都非常大,要满足条件,就必须到正规的员工制家政公司安心服务两年。而咪嘛发现很多学员就业都喜欢攀比入行拿高薪,认为毕业后自己出去找工作可以比学校推荐的多赚几百,却不知这种私签的方式顾客并不稳定,后续订单无法保证,个人晋升空间更无从谈起。另外,在员工制月嫂公司上班的护理员,很多也不愿意缴纳社保,觉得多拿一些工资到手更好,这些短视行为就导致大多数月嫂不符合要求。然后年龄门槛不难理解,技师(二级)和高级技师(一级)对育婴师职业资格不适用,育婴师只有初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)三个级别,也就是说必须45岁以下才符合。

  第二点,要看我们的培训机构颁发的证书类型。对于国内参加月嫂培训课程的学员,并没有一个统一的证书标准,而符合国家职业资格目录的证书就只有育婴师职业资格证,所以如果你参加的成都月嫂培训颁发的就是育婴师职业资格证书那么也符合人才落户要求。要提醒大家的是,随着近年来国务院简政放权政策的推行,取消了一大批不必要的证书,将相关认证工作开放给社会组织,而且这个取消范围还在不断扩大,育婴师职业资格可能也包含在内,学员要提前了解。

  最后一点就很好理解了,参加月嫂培训的学员毕业后,在单位的工作态度要是勤勉努力,服从上级调配,能获得顾客的一致好评,在申请推荐信上,肯定是更加便利的。而那些工作不稳定,不服从领导工作指派,服务态度差,从公司的角度来说也不愿意冒风险出具推荐信。

  分析完这些,相信大家对于参加成都月嫂培训满足人才落户的疑问已经有了比较清晰的认识——只要参加成都正规月嫂培训班获得育婴师职业资格,在一家公司稳定工作2年并交纳社保,且未满45岁,能得到单位推荐信,就符合成都市人才落户条件。

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